[et_pb_section admin_label=\u00bbsection\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00bbrow\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″][et_pb_text admin_label=\u00bbTexto\u00bb]<\/p>\n
Con fecha 29 de Octubre del a\u00f1o 2018,\u00a0 el Poder Ejecutivo promulgo la ley 19.691 con el fin de promover la contrataci\u00f3n de trabajadores discapacitados en el sector privado. Contando con nuevas obligaciones laborales para los empleadores en el \u00e1mbito privado, con regulaciones novedosas tales y a modo de ejemplo la obligaci\u00f3n de destinar un cupo (porcentaje) m\u00ednimo de empleos para dichos trabajadores y la obligaci\u00f3n de acreditar una causa razonable para despedirlo, teniendo como consecuencia un despido especial (adem\u00e1s del com\u00fan) en caso de fallar con dicha carga probatoria. Dicha ley a\u00fan no ha sido publicada en el Diario Oficial.-<\/span><\/strong><\/p>\n A continuaci\u00f3n, se analizar\u00e1n los aspectos relevantes de la misma.-<\/span><\/strong><\/p>\n<\/ul>\n La norma est\u00e1 destinada a promover el empleo de \u201ctoda persona que padezca o presente una alteraci\u00f3n funcional permanente o prolongada, f\u00edsica (motriz, sensorial, org\u00e1nica, visceral) o mental (intelectual y\/o ps\u00edquica) que en relaci\u00f3n a su edad y medio social implique desventajas considerables para su integraci\u00f3n familiar, social, educacional o laboral.\u201d (Definici\u00f3n encontrada en el art. 2 Ley N\u00ba18651)<\/span><\/strong><\/p>\n Conforme al art\u00edculo 8 de la presente ley, para que los trabajadores puedan gozar de los beneficios otorgados<\/u> deber\u00e1n inscribirse previamente en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad que funciona en la Comisi\u00f3n Nacional Honoraria de Discapacitados, el cual entregara al trabajador un certificado para presentar en la empresa.<\/span><\/strong><\/p>\n Asimismo, conforme al art\u00edculo 11 de la susodicha ley; para que los empleadores puedan acceder a los beneficios e incentivos que consagra la ley<\/u>, deber\u00e1n estar debidamente inscriptos en el registro que funcionara en la \u00f3rbita del MTSS a estos efectos.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/ul>\n La ley establece que los empleadores de la actividad privada que cuenten con 25 (veinticinco) o m\u00e1s trabajadores permanentes<\/u>, en todo nuevo ingreso de personal que se produzca a partir de la vigencia de la presente ley, tendr\u00e1n obligaci\u00f3n de emplear a trabajadores con discapacidad, teniendo en cuenta que \u201cre\u00fanan condiciones y la idoneidad para el cargo\u201d en un porcentaje determinado sobre la totalidad de trabajadores permanentes. Se espera que la entrada en vigencia de la presente ley se d\u00e9 el 10 de noviembre de 2018.<\/span><\/strong><\/p>\n El cupo destinado a estos trabajadores ira en aumento a\u00f1o a a\u00f1o, hasta el cuarto a\u00f1o de entrada en vigencia de la ley que ser\u00e1 un 4% definitivo de la planilla permanente. Los porcentajes anuales son los siguientes:<\/span><\/strong><\/p>\n<\/ul>\n EMPLEADORES CON 500 O MAS TRABAJADORES: 3%<\/span><\/strong><\/p>\n EMPLEADORES CON 150 O MAS TRABAJADORES Y MENOS DE 500 TRABAJADORES: 2%<\/span><\/strong><\/p>\n EMPLEADORES CON 50 O MAS TRABAJADORES Y MENOS DE 150 TRABAJADORES: 1%<\/span><\/strong><\/p>\n <\/u>EMPLEADORES CON 500 O MAS TRABAJADORES: 4%<\/span><\/strong><\/p>\n EMPLEADORES CON 150 O MAS TRABAJADORES Y MENOS DE 500 TRABAJADORES: 3%<\/span><\/strong><\/p>\n EMPLEADORES CON 50 O MAS TRABAJADORES Y MENOS DE 150 TRABAJADORES: 2%<\/span><\/strong><\/p>\n EMPLEADORES CON MENOS DE 50 TRABAJADORES Y M\u00c1S DE 25 TRABAJADORES: 1,5%<\/span><\/strong><\/p>\n EMPLEADORES CON 500 O MAS TRABAJADORES: 4%<\/span><\/strong><\/p>\n EMPLEADORES CON 150 O MAS TRABAJADORES Y MENOS DE 500 TRABAJADORES: 3,5%<\/span><\/strong><\/p>\n EMPLEADORES CON 50 O MAS TRABAJADORES Y MENOS DE 150 TRABAJADORES: 3%<\/span><\/strong><\/p>\n EMPLEADORES CON MENOS DE 50 TRABAJADORES Y M\u00c1S DE 25 TRABAJADORES: 2%<\/span><\/strong><\/p>\n La norma aclara que si de aplicaci\u00f3n con los porcentajes mencionados, resulte una cifra inferior a la unidad, pero igual o superior a la mitad de la misma se redondeara para arriba. Asimismo de contar la empresa actualmente con trabajadores con discapacidades al momento de los nuevos ingresos se descontara el n\u00famero de estos a los efectos del c\u00e1lculo.<\/span><\/strong><\/p>\n La norma habla de trabajadores permanentes a la hora de contratar por tanto debido a la calidad de permanente mencionada entendemos que se est\u00e1 excluyendo a los zafrales, eventuales, pasantes, becarios, transitorios, a prueba, por obra que pudieran haber para el c\u00e1lculo.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/ul>\n Las personas con discapacidad gozar\u00e1n de todos los derechos y contar\u00e1n con todas las obligaciones previstas en la normativa laboral. Teniendo asimismo una serie de beneficios adicionales por encima de los ya consagrados para todos los trabajadores, se pasa a detallar los mismos:<\/span><\/strong><\/p>\n <\/br><\/p>\n <\/br> <\/br><\/p>\n <\/br><\/p>\n <\/br><\/p>\n 25% del aporte durante el primer a\u00f1o<\/span><\/strong><\/p>\n 50% del aporte durante el segundo a\u00f1o<\/span><\/strong><\/p>\n 75% del aporte durante el tercer a\u00f1o<\/span><\/strong><\/p>\n 100% del aporte una vez finalizado los tres a\u00f1os de trabajo.<\/span><\/strong><\/p>\n En el caso del trabajador que ingresa en sustituci\u00f3n del trabajador despedido, sus aportes se realizaran en el porcentaje que deb\u00eda tributarse por el trabajador cesado, continuando la escala que le hubiese correspondido a este.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/ol>\n El Poder Ejecutivo contar\u00e1 con un plazo de 90 d\u00edas para la reglamentaci\u00f3n de la presente ley.<\/span><\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [et_pb_section admin_label=\u00bbsection\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00bbrow\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″][et_pb_text admin_label=\u00bbTexto\u00bb] LEY SOBRE PROMOCION DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. INTRODUCCI\u00d3N Con fecha 29 de Octubre del a\u00f1o 2018,\u00a0 el Poder Ejecutivo promulgo la ley 19.691 con el fin de promover la contrataci\u00f3n de trabajadores discapacitados en el sector privado. Contando con nuevas obligaciones laborales para los empleadores en el \u00e1mbito […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" Con fecha 29 de Octubre del a\u00f1o 2018,\u00a0 el Poder Ejecutivo promulgo la ley 19.691 con el fin de promover la contrataci\u00f3n de trabajadores discapacitados en el sector privado. Contando con nuevas obligaciones laborales para los empleadores en el \u00e1mbito privado, con regulaciones novedosas tales y a modo de ejemplo la obligaci\u00f3n de destinar un cupo (porcentaje) m\u00ednimo de empleos para dichos trabajadores y la obligaci\u00f3n de acreditar una causa razonable para despedirlo, teniendo como consecuencia un despido especial (adem\u00e1s del com\u00fan) en caso de fallar con dicha carga probatoria. Dicha ley a\u00fan no ha sido publicada en el Diario Oficial.-<\/span><\/strong><\/p>\r\n A continuaci\u00f3n, se analizar\u00e1n los aspectos relevantes de la misma.-<\/span><\/strong><\/p><\/ul>\r\n La norma est\u00e1 destinada a promover el empleo de \u201ctoda persona que padezca o presente una alteraci\u00f3n funcional permanente o prolongada, f\u00edsica (motriz, sensorial, org\u00e1nica, visceral) o mental (intelectual y\/o ps\u00edquica) que en relaci\u00f3n a su edad y medio social implique desventajas considerables para su integraci\u00f3n familiar, social, educacional o laboral.\u201d (Definici\u00f3n encontrada en el art. 2 Ley N\u00ba18651)<\/span><\/strong><\/p>\r\n Conforme al art\u00edculo 8 de la presente ley, para que los trabajadores puedan gozar de los beneficios otorgados<\/u> deber\u00e1n inscribirse previamente en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad que funciona en la Comisi\u00f3n Nacional Honoraria de Discapacitados, el cual entregara al trabajador un certificado para presentar en la empresa.<\/span><\/strong><\/p>\r\n Asimismo, conforme al art\u00edculo 11 de la susodicha ley; para que los empleadores puedan acceder a los beneficios e incentivos que consagra la ley<\/u>, deber\u00e1n estar debidamente inscriptos en el registro que funcionara en la \u00f3rbita del MTSS a estos efectos.<\/span><\/strong><\/p><\/ul>\r\n La ley establece que los empleadores de la actividad privada que cuenten con 25 (veinticinco) o m\u00e1s trabajadores permanentes<\/u>, en todo nuevo ingreso de personal que se produzca a partir de la vigencia de la presente ley, tendr\u00e1n obligaci\u00f3n de emplear a trabajadores con discapacidad, teniendo en cuenta que \u201cre\u00fanan condiciones y la idoneidad para el cargo\u201d en un porcentaje determinado sobre la totalidad de trabajadores permanentes. Se espera que la entrada en vigencia de la presente ley se d\u00e9 el 10 de noviembre de 2018.<\/span><\/strong><\/p>\r\n El cupo destinado a estos trabajadores ira en aumento a\u00f1o a a\u00f1o, hasta el cuarto a\u00f1o de entrada en vigencia de la ley que ser\u00e1 un 4% definitivo de la planilla permanente. Los porcentajes anuales son los siguientes:<\/span><\/strong><\/p><\/ul>\r\n\r\n EMPLEADORES CON 500 O MAS TRABAJADORES: 3%<\/span><\/strong><\/p>\r\n EMPLEADORES CON 150 O MAS TRABAJADORES Y MENOS DE 500 TRABAJADORES: 2%<\/span><\/strong><\/p>\r\n EMPLEADORES CON 50 O MAS TRABAJADORES Y MENOS DE 150 TRABAJADORES: 1%<\/span><\/strong><\/p>\r\n\r\n <\/u>EMPLEADORES CON 500 O MAS TRABAJADORES: 4%<\/span><\/strong><\/p>\r\n EMPLEADORES CON 150 O MAS TRABAJADORES Y MENOS DE 500 TRABAJADORES: 3%<\/span><\/strong><\/p>\r\n EMPLEADORES CON 50 O MAS TRABAJADORES Y MENOS DE 150 TRABAJADORES: 2%<\/span><\/strong><\/p>\r\n EMPLEADORES CON MENOS DE 50 TRABAJADORES Y M\u00c1S DE 25 TRABAJADORES: 1,5%<\/span><\/strong><\/p>\r\n\r\n EMPLEADORES CON 500 O MAS TRABAJADORES: 4%<\/span><\/strong><\/p>\r\n EMPLEADORES CON 150 O MAS TRABAJADORES Y MENOS DE 500 TRABAJADORES: 3,5%<\/span><\/strong><\/p>\r\n EMPLEADORES CON 50 O MAS TRABAJADORES Y MENOS DE 150 TRABAJADORES: 3%<\/span><\/strong><\/p>\r\n EMPLEADORES CON MENOS DE 50 TRABAJADORES Y M\u00c1S DE 25 TRABAJADORES: 2%<\/span><\/strong><\/p>\r\n\r\n La norma aclara que si de aplicaci\u00f3n con los porcentajes mencionados, resulte una cifra inferior a la unidad, pero igual o superior a la mitad de la misma se redondeara para arriba. Asimismo de contar la empresa actualmente con trabajadores con discapacidades al momento de los nuevos ingresos se descontara el n\u00famero de estos a los efectos del c\u00e1lculo.<\/span><\/strong><\/p>\r\n La norma habla de trabajadores permanentes a la hora de contratar por tanto debido a la calidad de permanente mencionada entendemos que se est\u00e1 excluyendo a los zafrales, eventuales, pasantes, becarios, transitorios, a prueba, por obra que pudieran haber para el c\u00e1lculo.<\/span><\/strong><\/p>\r\n<\/ul>\r\n Las personas con discapacidad gozar\u00e1n de todos los derechos y contar\u00e1n con todas las obligaciones previstas en la normativa laboral. Teniendo asimismo una serie de beneficios adicionales por encima de los ya consagrados para todos los trabajadores, se pasa a detallar los mismos:<\/span><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n 25% del aporte durante el primer a\u00f1o<\/span><\/strong><\/p>\r\n 50% del aporte durante el segundo a\u00f1o<\/span><\/strong><\/p>\r\n 75% del aporte durante el tercer a\u00f1o<\/span><\/strong><\/p>\r\nAN\u00c1LISIS DE LA LEY:<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n
\n\u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n (Articulo 1):<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n
\n
\n
\n
\n
\nBENEFICIOS LABORALES PARA LOS TRABAJADORES<\/u><\/span><\/strong><\/ul>\n
\n
\nAdem\u00e1s la norma establece un plazo de 3 meses contados a partir de la desvinculaci\u00f3n del trabajador con discapacidad para contratar a otra persona de las mismas caracter\u00edsticas, que re\u00fanan condiciones e idoneidad en sustituci\u00f3n del empleado cesado, con la \u00fanica excepci\u00f3n que el despido hubiere obedecido a la supresi\u00f3n del puesto de trabajo por reestructura de la empresa<\/u> y sin perjuicio de cumplir con la inclusi\u00f3n obligatoria referida. (art. 9)<\/span><\/strong>
<\/br><\/p>\n\nBENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n
\n
\n
\nREGLAMENTACION <\/u><\/span><\/strong><\/ul>\n
LEY SOBRE PROMOCION DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.<\/strong><\/h4>\r\n
\r\nINTRODUCCI\u00d3N<\/u><\/span><\/strong>\r\n
AN\u00c1LISIS DE LA LEY:<\/u><\/span><\/strong>\r\n
\r\n\u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n (Articulo 1):<\/u><\/span><\/strong>\r\n
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\r\nBENEFICIOS LABORALES PARA LOS TRABAJADORES<\/u><\/span><\/strong><\/ul>\r\n
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<\/br>\r\nAdem\u00e1s la norma establece un plazo de 3 meses contados a partir de la desvinculaci\u00f3n del trabajador con discapacidad para contratar a otra persona de las mismas caracter\u00edsticas, que re\u00fanan condiciones e idoneidad en sustituci\u00f3n del empleado cesado, con la \u00fanica excepci\u00f3n que el despido hubiere obedecido a la supresi\u00f3n del puesto de trabajo por reestructura de la empresa<\/u> y sin perjuicio de cumplir con la inclusi\u00f3n obligatoria referida. (art. 9)<\/span><\/strong>
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<\/br>\r\n\r\nBENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS<\/u><\/span><\/strong>
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