[et_pb_section admin_label=\u00bbsection\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00bbrow\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″][et_pb_text admin_label=\u00bbTexto\u00bb]<\/p>\n
<\/br><\/p>\n
Como consecuencia de la pol\u00edtica p\u00fablica de\u00a0 modernizaci\u00f3n del Estado y la promoci\u00f3n de las herramientas de gobierno de gesti\u00f3n electr\u00f3nica, el 2 de Octubre del presente, el Poder Ejecutivo dict\u00f3 el Decreto N\u00famero 278\/017, que aprob\u00f3 un nuevo r\u00e9gimen para la Planilla de Trabajo Unificada (los datos que constituir\u00e1n la misma, cuya fiscalizaci\u00f3n y control corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ser\u00e1n registrados directa y \u00fanicamente ante el Banco de Previsi\u00f3n Social) y actualiz\u00f3 la reglamentaci\u00f3n de los documentos de control laboral (Libro de Registro Laboral, Comunicado de Licencias y Recibo de Salarios), considerando los avances introducidos por las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.-<\/span><\/strong><\/p>\n <\/br><\/p>\n Conforme surge del Art. 1\u00ba del Decreto N\u00famero 278\/017, todo empleador del sector privado , incluido el que constituye una persona p\u00fablica no estatal, que tenga personal dependiente, est\u00e1 obligado a llevar los documentos de control a que refiere el Decreto, en las condiciones y formas que se establecen.- <\/span><\/strong><\/p>\n<\/ul>\n <\/p>\n <\/strong><\/p>\n Conforme surge del Art. 2 del Decreto N\u00famero 278\/017, \u00a0los empleadores deben registrar ante el Banco de Previsi\u00f3n Social los siguientes datos:<\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/p>\n (Dicho calendario, no se aplicar\u00e1 cuando el registro corresponda al ingreso de un nuevo trabajador, en cuyo caso, el grupo y sub-grupo de actividad, bandeja y\/o cap\u00edtulo en caso de corresponder, categor\u00eda laboral, horarios correspondientes a la jornada de trabajo, descanso intermedio y semanal, as\u00ed como la forma de remuneraci\u00f3n, monto y composici\u00f3n de la misma, deber\u00e1n consignarse simult\u00e1neamente con el registro de los datos que establece el\u00a0Decreto N\u00b0 40\/998, de 11 de febrero de 1998, y sus modificativos)– <\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/strong><\/p>\n Conforme surge del Art. 6 del Decreto, el Empleador y la Inspecci\u00f3n General del Trabajo\u00a0 y de la Seguridad Social, podr\u00e1n acceder a trav\u00e9s del sitio web del Banco de Previsi\u00f3n Social, a un reporte sobre las condiciones generales de trabajo registradas, denominada \u201cPlanilla de Trabajo Unificada\u201d.-<\/em> \u00a0La misma, se confecciona digitalmente a trav\u00e9s de la p\u00e1gina del BPS y contiene los siguientes datos: <\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/strong><\/p>\n Conforme surge del Art. 13 del Decreto N\u00famero 278\/017, todo empleador del sector privado, incluido el que constituye una persona p\u00fablica no estatal, que tenga personal dependiente, est\u00e1 obligado a llevar un Libro de Registro Laboral por cada establecimiento.-<\/u> Dicha obligaci\u00f3n deber\u00e1 cumplirse dentro de un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles contados a partir del siguiente al de inicio de la actividad.- El empleador, que al 2 de Octubre del presente, \u00a0ya hubiera registrado el Libro de Registro Laboral, no deber\u00e1 proceder nuevamente a su registro.- Los Inspectores de Trabajo, anotar\u00e1n en el Libro de Registro Laboral\u00a0 y en orden cronol\u00f3gico, las visitas que realicen, las resultancias\u00a0 de las mismas, as\u00ed como las observaciones e intimaciones que practiquen. Dichas anotaciones ser\u00e1n sucesivas y deber\u00e1n ser consignadas por el o los Inspectores actuantes.- <\/u> \u00a0El Libro de Registro Laboral debe estar foliado, tener no menos de 30 folios y ser registrado ante la Inspecci\u00f3n General de trabajo y Seguridad Social o ante las Oficinas de Trabajo, seg\u00fan corresponda, conteniendo en su primer folio las siguientes anotaciones:<\/span><\/strong><\/p>\n Asimismo, conforme surge del Art. 16, el empleador debe anotar en el Libro de Registro Laboral:<\/span><\/p>\n En aquellas empresas en que los trabajadores cambien reiteradamente los horarios y turnos y sea dificultoso registrar dichos cambios en el Libro de Registro Laboral, se permitir\u00e1 que el registro se realice mediante listados, para lo cual las empresas deber\u00e1n cumplir los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n Se prev\u00e9, la renovaci\u00f3n del Libro de Registro Laboral cuando se completen sus folios. La Inspecci\u00f3n General del Trabajo y de la Seguridad Social o la Oficina de Trabajo correspondiente controlar\u00e1 ese extremo y registrar\u00e1 en forma inmediata el nuevo Libro.\u00a0 Una vez agotado sus folios deber\u00e1 mantenerse en la dependencia a la que pertenezca conjuntamente con el que se encuentre en uso, por el t\u00e9rmino de dos (2) a\u00f1os.- <\/strong> <\/p>\n Se contemplan a continuaci\u00f3n, las principales disposiciones relacionadas con los recibos de salarios.- <\/strong><\/span><\/p>\n Asimismo, se prev\u00e9 que para el caso de que el pago de los haberes se realice a trav\u00e9s de dep\u00f3sito ante una Instituci\u00f3n de Intermediaci\u00f3n Financiera, el recibo deber\u00e1 consignar asimismo, el nombre de la Instituci\u00f3n, n\u00famero de cuenta y n\u00famero de transacci\u00f3n. Si el pago se realiza a trav\u00e9s de dinero electr\u00f3nico, se deber\u00e1 consignar el instrumento utilizado y su identificaci\u00f3n. En ambos casos, se considerar\u00e1 como fecha efectiva de pago, aquella en la cual el dinero depositado como salario a nombre del trabajador quede efectivamente a su disposici\u00f3n.<\/u> <\/p>\n <\/strong><\/p>\n Todo empleador deber\u00e1 confeccionar un listado de licencia, total o parcial a gozar por sus trabajadores en el que deber\u00e1 constar los siguientes datos:<\/strong><\/span><\/p>\n El listado de licencias, podr\u00e1 establecerse por grupo de actividad, por zonas geogr\u00e1ficas o individualmente para cada empresa y deber\u00e1 incorporarse al Libro de Registro Laboral en forma previa al inicio del goce de la misma por parte del trabajador. Si la empresa cuenta con un n\u00famero importante de trabajadores podr\u00e1 registrar los listados de licencia en las condiciones establecidas en el art\u00edculo 17.- <\/strong> Destrucci\u00f3n, extrav\u00edo o hurto de la documentaci\u00f3n laboral:<\/u> En caso destrucci\u00f3n, extrav\u00edo o hurto de la documentaci\u00f3n laboral de a que refiere el presente Decreto, la empresa deber\u00e1 formular la denuncia del hecho dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes ante la Seccional Policial que corresponda y dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes a partir de la misma deber\u00e1 mu\u00f1irse nuevamente de dicha documentaci\u00f3n, presentando\u00a0 la constancia de la denuncia realizada, en caso de corresponder.-\u00a0 (Art. 29).- <\/span><\/strong> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [et_pb_section admin_label=\u00bbsection\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00bbrow\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″][et_pb_text admin_label=\u00bbTexto\u00bb] DECRETO N\u00daMERO 278\/017 PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO UNIFICADA \u2013 ACTUALIZACI\u00d3N DE LA REGLAMENTACI\u00d3N DE DOCUMENTOS DE CONTROL LABORAL. INTRODUCCI\u00d3N Como consecuencia de la pol\u00edtica p\u00fablica de\u00a0 modernizaci\u00f3n del Estado y la promoci\u00f3n de las herramientas de gobierno de gesti\u00f3n electr\u00f3nica, el 2 de Octubre del presente, el Poder Ejecutivo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" Como consecuencia de la pol\u00edtica p\u00fablica de\u00a0 modernizaci\u00f3n del Estado y la promoci\u00f3n de las herramientas de gobierno de gesti\u00f3n electr\u00f3nica, el 2 de Octubre del presente, el Poder Ejecutivo dict\u00f3 el Decreto N\u00famero 278\/017, que aprob\u00f3 un nuevo r\u00e9gimen para la Planilla de Trabajo Unificada (los datos que constituir\u00e1n la misma, cuya fiscalizaci\u00f3n y control corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ser\u00e1n registrados directa y \u00fanicamente ante el Banco de Previsi\u00f3n Social) y actualiz\u00f3 la reglamentaci\u00f3n de los documentos de control laboral (Libro de Registro Laboral, Comunicado de Licencias y Recibo de Salarios), considerando los avances introducidos por las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.-<\/span><\/strong><\/p> Conforme surge del Art. 1\u00ba del Decreto N\u00famero 278\/017, todo empleador del sector privado , incluido el que constituye una persona p\u00fablica no estatal, que tenga personal dependiente, est\u00e1 obligado a llevar los documentos de control a que refiere el Decreto, en las condiciones y formas que se establecen.- <\/span><\/strong><\/p><\/ul>\r\n Conforme surge del Art. 2 del Decreto N\u00famero 278\/017, \u00a0los empleadores deben registrar ante el Banco de Previsi\u00f3n Social los siguientes datos:<\/span><\/strong><\/p>\r\n (Dicho calendario, no se aplicar\u00e1 cuando el registro corresponda al ingreso de un nuevo trabajador, en cuyo caso, el grupo y sub-grupo de actividad, bandeja y\/o cap\u00edtulo en caso de corresponder, categor\u00eda laboral, horarios correspondientes a la jornada de trabajo, descanso intermedio y semanal, as\u00ed como la forma de remuneraci\u00f3n, monto y composici\u00f3n de la misma, deber\u00e1n consignarse simult\u00e1neamente con el registro de los datos que establece el\u00a0Decreto N\u00b0 40\/998, de 11 de febrero de 1998, y sus modificativos)-- <\/span><\/strong><\/p>\r\n Conforme surge del Art. 6 del Decreto, el Empleador y la Inspecci\u00f3n General del Trabajo\u00a0 y de la Seguridad Social, podr\u00e1n acceder a trav\u00e9s del sitio web del Banco de Previsi\u00f3n Social, a un reporte sobre las condiciones generales de trabajo registradas, denominada \u201cPlanilla de Trabajo Unificada\u201d.-<\/em> \u00a0La misma, se confecciona digitalmente a trav\u00e9s de la p\u00e1gina del BPS y contiene los siguientes datos: <\/span><\/strong><\/p>\r\nAN\u00c1LISIS DEL DECRETO<\/u><\/span><\/strong><\/ul>\n
\n\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n:<\/u><\/span><\/strong> <\/p>\n
Documentos que se modifican:<\/u><\/strong> Por un lado, reglamenta los datos de los trabajadores que debe registrar la empresa ante el BPS y en el sistema de Planilla de Trabajo Unificada, y, por otro lado, actualiza la reglamentaci\u00f3n en torno a la documentaci\u00f3n de control laboral (Libro de Registro Laboral, Recibos de Salario y Comunicado de Licencia).-<\/ul>\n
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\n \t<\/p>\n\n
Plazo para modificar los datos ya ingresados cuando se producen cambios en la relaci\u00f3n laboral:<\/u> Toda modificaci\u00f3n que opere en el transcurso de la relaci\u00f3n de trabajo, deber\u00e1 ser registrada ante el BPS dentro del plazo de 15 d\u00edas corridos, contados a partir de la fecha en que aconteci\u00f3 el mismo.- En funci\u00f3n de lo establecido en el Art. 25 del Decreto, el empleador que al 2 de Octubre del a\u00f1o 2017 cuente con actividad registrada ante el BPS, dispone de un plazo extraordinario para cumplir con el registro de los datos previstos por el art\u00edculo 2, en los t\u00e9rminos que establezca el calendario que fije el MTSS.-<\/u><\/strong><\/ul>\n
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\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n
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\n\u00a0Excepciones: <\/span><\/strong><\/p>\n\n
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\nFacultades de los Inspectores de Trabajo<\/u>: Los Inspectores de Trabajo debidamente acreditados y en el ejercicio de sus funciones, est\u00e1n autorizados a retirar de la empresa cualquier documentaci\u00f3n de \u00edndole laboral ( como ser, planillas, Planilla de Trabajo Unificada exhibida por la empresa, tarjetas de horarios, recibos ), tanto en soporte papel como inform\u00e1tico, a efectos de controlar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral, notific\u00e1ndole al empleador o su representante, el material que ha sido retirado con dicho prop\u00f3sito.- (Art. 30).-
<\/br>Trabajo de personas extranjeras:<\/u><\/em> Ning\u00fan empleador podr\u00e1 contratar laboralmente a personas extranjeras que se encuentren en situaci\u00f3n irregular en el territorio nacional. El empleador deber\u00e1 exigir al trabajador la documentaci\u00f3n emitida por la Direcci\u00f3n Nacional de Migraci\u00f3n o el Ministerio de Relaciones Exteriores, seg\u00fan corresponda de conformidad con lo establecido en los art\u00edculos 19 y 20 de la\u00a0Ley N\u00b0 18.250\u00a0de 6 de enero de 2008 y los art\u00edculos 8\u00b0 y 42\u00b0 a 46\u00b0 del\u00a0Decreto 394\/009\u00a0de 24 de agosto de 2009. Los Inspectores de Trabajo quedan autorizados a controlar y a exigir dicha documentaci\u00f3n.\u00a0(Art. 31).-
<\/br>
\nClausura de actividades empresariales ante BPS:<\/u><\/em> El Banco de Previsi\u00f3n Social,\u00a0 no registrar\u00e1 la clausura de actividades si el empleador mantiene expedientes en tr\u00e1mite motivados en incumplimientos a las normas laborales o multas impagas ante la IGTSS. <\/u>La IGTSS expedir\u00e1 una constancia para que el empleador acredite la ausencia de dichos extremos ante el BPS. (Art. 32).- \u00a0<\/u><\/em> Sanciones aplicables en casos de incumplimientos al Decreto:<\/u><\/em> Las infracciones se sancionar\u00e1n con amonestaci\u00f3n, multa o clausura del establecimiento.-<\/u> La amonestaci\u00f3n implica que la empresa pasa a integrar el Registro de Infractores a las Normas Laborales.- Las multas se graduar\u00e1n seg\u00fan la gravedad de la infracci\u00f3n en una cantidad fijada entre los importes de uno a ciento cincuenta jornales o d\u00edas de sueldo de cada trabajador comprendido en la misma, o que pueda ser afectado por ella. El monto de la multa as\u00ed determinado, se convertir\u00e1 a unidades reajustables. En caso de reincidencia, se duplica la escala anterior. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La clausura de los establecimientos no podr\u00e1 ser mayor a los seis d\u00edas, quedando las empresas obligadas a abonar la totalidad de los sueldos, salarios y dem\u00e1s obligaciones emergentes de la relaci\u00f3n de trabajo, por el t\u00e9rmino que dure el cierre de los mismos. La clausura de los establecimientos ser\u00e1 aplicable ante la comprobaci\u00f3n de infracciones que demuestren una clara defraudaci\u00f3n al Estado o perjuicio a los trabajadores.- \u00a0 En particular, se ha determinado como infracci\u00f3n leve el hecho de no registrar ante el BPS, cualquier cambio relativo al grupo, subgrupo de actividad, y, en su caso, cap\u00edtulo y\/o bandeja que le corresponda a la empresa en los Consejos de Salarios, as\u00ed como aquellos referentes a la categor\u00eda y horarios del trabajador, y a la forma, monto y composici\u00f3n de su remuneraci\u00f3n.- Por otro lado, se ha catalogado como infracci\u00f3n grave el hecho de no registrar ante el BPS el grupo, subgrupo de actividad, y, en su caso, cap\u00edtulo y\/o bandeja que le corresponda a la empresa en los Consejos de Salarios, no registrar la categor\u00eda y horarios del trabajador, forma, monto y composici\u00f3n de la remuneraci\u00f3n del trabajador, no permitir el acceso a los trabajadores a la Planilla de Trabajo Unificada puesta a su disposici\u00f3n por intermedio del empleador a trav\u00e9s del sitio web del BPS, no disponer de la Planilla de Trabajo Unificada en el momento de la visita de los Inspectores de Trabajo.-
<\/br>
\nVigencia: <\/u><\/em>Las normas del presente decreto entrar\u00e1n en vigencia a partir del 2 de octubre de 2017.
<\/br>
\nReglamentaci\u00f3n anterior: <\/u><\/em>El Decreto dispone la derogaci\u00f3n de los Decretos \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0N\u00famero 108\/007, N\u00famero 306\/009 y N\u00famero 173\/015<\/span><\/strong><\/p>\nDECRETO N\u00daMERO 278\/017<\/strong><\/h4>\r\n
PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO UNIFICADA \u2013 ACTUALIZACI\u00d3N DE LA REGLAMENTACI\u00d3N DE DOCUMENTOS DE CONTROL LABORAL.<\/strong><\/h4>
<\/br>\r\n\r\nINTRODUCCI\u00d3N<\/u><\/span><\/strong>\r\n
<\/br>\r\n\r\nAN\u00c1LISIS DEL DECRETO<\/u><\/span><\/strong><\/ul>\r\n\r\n
\r\n\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n:<\/u><\/span><\/strong>
Documentos que se modifican:<\/u><\/strong> Por un lado, reglamenta los datos de los trabajadores que debe registrar la empresa ante el BPS y en el sistema de Planilla de Trabajo Unificada, y, por otro lado, actualiza la reglamentaci\u00f3n en torno a la documentaci\u00f3n de control laboral (Libro de Registro Laboral, Recibos de Salario y Comunicado de Licencia).-<\/ul>\r\n
<\/strong>\r\n \t
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Plazo para modificar los datos ya ingresados cuando se producen cambios en la relaci\u00f3n laboral:<\/u> Toda modificaci\u00f3n que opere en el transcurso de la relaci\u00f3n de trabajo, deber\u00e1 ser registrada ante el BPS dentro del plazo de 15 d\u00edas corridos, contados a partir de la fecha en que aconteci\u00f3 el mismo.- En funci\u00f3n de lo establecido en el Art. 25 del Decreto, el empleador que al 2 de Octubre del a\u00f1o 2017 cuente con actividad registrada ante el BPS, dispone de un plazo extraordinario para cumplir con el registro de los datos previstos por el art\u00edculo 2, en los t\u00e9rminos que establezca el calendario que fije el MTSS.-<\/u><\/strong><\/ul>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \r\n
\r\n \t